¿Porque La Ayuda?
Los trabajadores con dificultad de movimientos ingresan a un equipo de solidaridad. Por tanto, la limitación de sus derechos básicos y libertades determinando va entorpeciendo su desarrollo personal. Así como el recree de los recursos y favores utilizables para toda la colectividad. Y la posibilidad de auxiliar con sus desplazamientos al avance de la sociedad. Corresponde a los poderes públicos poner en práctica políticas que excluyan las barreras que la impiden o dificultan. La inclusión al mercado laboral de este sector es un factor destacado para conseguir su plena integración. SEPE bonifica a trabajadores con discapacidad en 2021.
Requisitos De Los Trabajadores
- Ser empleado con incapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el Organismo competente
- Puede ser jubilados de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez
- Compensados de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
- El empleado no debe haber estado vinculado a la compañía, grupo de empresas o entidad en los veinticuatro meses anteriores a la contratación mediante un contrato por tiempo indefinido.
- Están exceptuados los empleados que hayan culminado su relación de trabajo de carácter indefinido en un plazo de 90 días previos a la formalización del contrato.
- Las dos últimas exclusiones no se emplearán cuando se trate de empleados con especiales problemas para su inserción laboral.
Tipos De Discapacidad
Existen las de hemiplejía intelectual, personas con padecimiento cerebral o con invalidez pensadora. Pero que tengan un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por 100. Individuos con inhabilidad física o sensorial, con un grado de incapacidad reconocido igual o superior al 65 por 100. SEPE bonifica a trabajadores con discapacidad en 2021.
Obligaciones De La Empresa
Las compañías estarán obligadas a conservar la permanencia de los empleados por un período mínimo de 36 años. Cuando sea un caso de cese voluntario, despido procedente o extinción de la relación laboral por causas objetivas deberán sustituirlos por otros trabajadores con discapacidad. Si se trata de un incumplimiento la obligación la compañía deberá reponer las cifras correspondientes al lapso de incumplimiento. El reintegro de cantidades debe circunscribirse a la contribución recibida, no estando constreñida a regresar la cantidad alguna por los beneficios disfrutadas hasta el momento.
Recaudos De La Empresa
Tienen facultad de pedir los beneficios cuando las compañías contraten empleados con discapacidad por tiempo indefinido a jornada completa o parcial. Se incluyen las cooperativas laborales vinculadas a los trabajadores con discapacidad como socios. Estar inmerso en el cumplimento de los compromisos tributarios y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones correspondientes. En el trascurso del lapso de bonificación hay una falta de ingreso. Poseen plazo reglado de dichas empréstitos. Se provocará la pérdida involuntaria de las mejoras reguladas en el presente Plan respecto de las cuotas correspondientes a periodos no ingresados en dicho plazo.
No haber sido exceptuados del ingreso a los favores procedidos de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas. Las industrias que hayan depreciado por cesantía reconocida o declarado equivocado o por despido por contratos bonificados estarán exceptuadas por un período de 12 meses de las ayudas avistadas en el plan. Las compañías deberán requerir los empleados con discapacidad de la correspondiente Oficina de Empleo.
Información General
Pide la información de lunes a viernes entre las 9 a 17. 30 horas. Acude a la calle Condesa de Venadito 9 28027 Madrid (Madrid). Disca el hilo telefónico Fax: 913775887 o el número 915859888. SEPE bonifica a trabajadores con discapacidad en 2021.